Personel seçim kriterleri personelin objektif olarak sadece söz konusu iþin görev tanýmýnda belirtilen, gerekli yetenek, nitelik ve yetkinliklere dayanýlarak seçilmesine, eðitilmesine, deðerlendirilmesine ve terfisine olanak saðlayacak þekilde belirlenmektedir.

Aday baþvurularý; Altýnhas Holding Ýnsan Kaynaklarý Müdürlüðü tarafýndan güncellenen Personel Bilgi Bankasý'nda takip edilir ve kayýt altýna alýnýr. Yapýlan baþvurularýn gizliliði esastýr. Grup geneli ile ilgili kariyer olanaklarý performansa, bilgi ve beceri birikimine ve mevcut pozisyonun imkanlarýna göre deðiþmekte olup, çalýþanlara dikey ve yatay geçiþ imkaný saðlanmaktadýr. Bu anlamda Altýnhas Grubu, yöneticilerini kendi içinden yetiþtirme politikasýný benimsemiþtir.

Çalýþanlar için, organizasyon üzerindeki katma deðerlerini arttýrmak amacýyla hem kendilerini hem de iþlerini geliþtirmeye yönelik ve her düzey için farklý içeriklerde Ýnsan Kaynaklarý Müdürlüðü tarafýndan hazýrlanan eðitim programlarý mevcuttur. Bu eðitim programlarý ile Altýnhas Grubu'nun tüm çalýþanlarýna eðitim ve geliþimleri için eþit olanak ve fýrsat saðlanmaktadýr. Grup bünyesinde düzenlenen eðitimlerin temel amacý çalýþanýn halen yerine getirdiði görev ile ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttýrmak ve kariyer planlarý ile iliþkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacaðý teknik bilgi ve becerileri kazandýrmaktýr.