İnsan Kaynakları Politikamız
Personel seçim kriterleri personelin objektif olarak sadece söz konusu işin
görev tanımında belirtilen, gerekli yetenek, nitelik ve yetkinliklere
dayanılarak seçilmesine, eğitilmesine, değerlendirilmesine ve terfisine olanak
sağlayacak şekilde belirlenmektedir.
Aday başvuruları; Altınhas Holding İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından
güncellenen Personel Bilgi Bankası'nda takip edilir ve kayıt altına alınır.
Yapılan başvuruların gizliliği esastır. Grup geneli ile ilgili kariyer
olanakları performansa, bilgi ve beceri birikimine ve mevcut pozisyonun
imkanlarına göre değişmekte olup, çalışanlara dikey ve yatay geçiş imkanı
sağlanmaktadır. Bu anlamda Altınhas Grubu, yöneticilerini kendi içinden
yetiştirme politikasını benimsemiştir.
Çalışanlar için, organizasyon üzerindeki katma değerlerini arttırmak amacıyla
hem kendilerini hem de işlerini geliştirmeye yönelik ve her düzey için farklı
içeriklerde İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından hazırlanan eğitim programları
mevcuttur. Bu eğitim programları ile Altınhas Grubu'nun tüm çalışanlarına eğitim
ve gelişimleri için eşit olanak ve fırsat sağlanmaktadır. Grup bünyesinde
düzenlenen eğitimlerin temel amacı çalışanın halen yerine getirdiği görev ile
ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve kariyer planları ile
ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve
becerileri kazandırmaktır.